11 mai 2023
La Table de concertation en violence conjugale de Montréal (TCVCM) est un organisme sans but lucratif autonome qui a pour mission de réunir et de mobiliser de façon concertée les différents acteurs oeuvrant en violence conjugale. Elle travaille en partenariat et en concertation dans une démarche globale d’analyse, de prévention et d’action, qui vise la protection des femmes, des enfants, des autres victimes, des personnes plus vulnérables ou ayant des besoins particuliers, et la responsabilisation des personnes agresseures dans le but de contrer la violence conjugale et ses conséquences.
La directrice ou le directeur général, relevant du conseil d’administration, est responsable de l’ensemble des activités, de la mise en action de la mission de la Table et du nouveau plan stratégique 2023-2028. Cette personne est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme. Elle est le pivot entre l’équipe de travail, le Conseil d’administration et les membres de la Table.
RESPONSABILITÉS CLÉS :
Favoriser et soutenir la concertation entre les membres ;
Voir à la mise en oeuvre du plan stratégique 2023-2028, du plan d’action, des activités et des projets de la TCVCM ;
Gérer les ressources humaines : assurer le recrutement, l’embauche, l’intégration, la formation et l’application des politiques ainsi qu’un environnement de travail sain et dynamique ;
Préparer les réunions du Conseil d’administration, y assister et en assurer les suivis ;
Assurer la bonne gestion administrative, financière et matérielle de la TCVCM, dont la planification budgétaire et la reddition de compte auprès des bailleurs de fonds ;
Avec l’autorisation du conseil d’administration, négocier et signer les ententes avec les bailleurs de fonds et autres partenaires ;
Être à l’affut des différents appels de projets et programmes de financement ;
Représenter l’organisme et siéger sur différents comités de recherche et regroupements ;
S’acquitter de toute autre tâche en lien avec les fonctions et la mission de la Table.
PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE
Être reconnu.e pour son leadership mobilisateur et collaboratif, ses habiletés relationnelles, interpersonnelles et communicationnelles. Avoir une vision rassembleuse du partenariat intersectoriel et être capable d’agir en transparence. Posséder des compétences en gestion participative, pour le volet opérationnel, gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
De plus, la personne devra répondre aux critères suivants :
Excellente connaissance de la problématique de la violence conjugale, des ressources et des
acteurs liés à cette problématique ;
Expérience en mobilisation des partenaires
Grande faculté d’adaptation aux partenaires issus de différents milieux, secteurs et cultures
organisationnelles ;
Sens de l’écoute ou ouverture d’esprit ;
Capacité d’analyse, de synthèse, de vulgarisation et esprit critique ;
Faire preuve d’initiative et d’autonomie ;
Sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités ;
Gestion de soi et résistance au stress ;
Capacité à mener plusieurs projets simultanément avec des enjeux complexes.
Diplôme universitaire en sciences humaines, sciences sociales, droit, communication ou
administration ou cumul d’expériences appropriées acquises ici ou dans un autre pays ;
Expérience minimale de trois ans ou comme gestionnaire dans un organisme à but non lucratif
ou dans le secteur communautaire ;
Excellent français oral et écrit, anglais fonctionnel et excellente capacité rédactionnelle ;
Connaissances et aisance avec la suite Office, le Web, les réseaux sociaux.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Poste permanent à salaire annuel, basé sur un horaire de 35 heures/semaine ;
Salaire selon l’expérience et en fonction de l’échelle salariale, débutant à 66 900 $, révisé
suite à la probation de 6 mois ;
Avantages sociaux (régime de retraite et assurances collectives, 4 semaines de vacances et 2
semaines à la période des Fêtes, congés mobiles) ;
Entrée en poste dès que possible afin de faciliter la transition ;
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et leur curriculum
vitae à l’attention du comité de sélection à infos@tcvcm.ca avant le 1er juin 2023 à minuit.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 12 juin 2023.
La TCVCM souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage les personnes à la croisée
des oppressions (personne immigrante, racisée, en situation d’handicap ou issue de la diversité
sexuelle) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur candidature.
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement
avec les personnes retenues. Veuillez consulter notre site web : http://www.tcvcm.ca pour en savoir
plus sur notre organisation. Merci !