11 mai 2023

La Table de concertation en violence conjugale de Montréal (TCVCM) est un organisme sans but lucratif autonome qui a pour mission de réunir et de mobiliser de façon concertée les différents acteurs oeuvrant en violence conjugale. Elle travaille en partenariat et en concertation dans une démarche globale d’analyse, de prévention et d’action, qui vise la protection des femmes, des enfants, des autres victimes, des personnes plus vulnérables ou ayant des besoins particuliers, et la responsabilisation des personnes agresseures dans le but de contrer la violence conjugale et ses conséquences.
La directrice ou le directeur général, relevant du conseil d’administration, est responsable de l’ensemble des activités, de la mise en action de la mission de la Table et du nouveau plan stratégique 2023-2028. Cette personne est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme. Elle est le pivot entre l’équipe de travail, le Conseil d’administration et les membres de la Table.

RESPONSABILITÉS CLÉS :
 Favoriser et soutenir la concertation entre les membres ;
 Voir à la mise en oeuvre du plan stratégique 2023-2028, du plan d’action, des activités et des projets de la TCVCM ;
 Gérer les ressources humaines : assurer le recrutement, l’embauche, l’intégration, la formation et l’application des politiques ainsi qu’un environnement de travail sain et dynamique ;
 Préparer les réunions du Conseil d’administration, y assister et en assurer les suivis ;
 Assurer la bonne gestion administrative, financière et matérielle de la TCVCM, dont la planification budgétaire et la reddition de compte auprès des bailleurs de fonds ;
 Avec l’autorisation du conseil d’administration, négocier et signer les ententes avec les bailleurs de fonds et autres partenaires ;
 Être à l’affut des différents appels de projets et programmes de financement ;
 Représenter l’organisme et siéger sur différents comités de recherche et regroupements ;
 S’acquitter de toute autre tâche en lien avec les fonctions et la mission de la Table.

PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE
Être reconnu.e pour son leadership mobilisateur et collaboratif, ses habiletés relationnelles, interpersonnelles et communicationnelles. Avoir une vision rassembleuse du partenariat intersectoriel et être capable d’agir en transparence. Posséder des compétences en gestion participative, pour le volet opérationnel, gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

De plus, la personne devra répondre aux critères suivants :
 Excellente connaissance de la problématique de la violence conjugale, des ressources et des
acteurs liés à cette problématique ;
 Expérience en mobilisation des partenaires
 Grande faculté d’adaptation aux partenaires issus de différents milieux, secteurs et cultures
organisationnelles ;
 Sens de l’écoute ou ouverture d’esprit ;
 Capacité d’analyse, de synthèse, de vulgarisation et esprit critique ;
 Faire preuve d’initiative et d’autonomie ;
 Sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités ;
 Gestion de soi et résistance au stress ;
 Capacité à mener plusieurs projets simultanément avec des enjeux complexes.
 Diplôme universitaire en sciences humaines, sciences sociales, droit, communication ou
administration ou cumul d’expériences appropriées acquises ici ou dans un autre pays ;
 Expérience minimale de trois ans ou comme gestionnaire dans un organisme à but non lucratif
ou dans le secteur communautaire ;
 Excellent français oral et écrit, anglais fonctionnel et excellente capacité rédactionnelle ;
 Connaissances et aisance avec la suite Office, le Web, les réseaux sociaux.

CONDITIONS D’EMPLOI :
 Poste permanent à salaire annuel, basé sur un horaire de 35 heures/semaine ;
 Salaire selon l’expérience et en fonction de l’échelle salariale, débutant à 66 900 $, révisé
suite à la probation de 6 mois ;
 Avantages sociaux (régime de retraite et assurances collectives, 4 semaines de vacances et 2
semaines à la période des Fêtes, congés mobiles) ;
 Entrée en poste dès que possible afin de faciliter la transition ;
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et leur curriculum
vitae à l’attention du comité de sélection à infos@tcvcm.ca avant le 1er juin 2023 à minuit.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 12 juin 2023.

La TCVCM souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage les personnes à la croisée
des oppressions (personne immigrante, racisée, en situation d’handicap ou issue de la diversité
sexuelle) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur candidature.
Nous vous remercions de votre intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement
avec les personnes retenues. Veuillez consulter notre site web : http://www.tcvcm.ca pour en savoir
plus sur notre organisation. Merci !

13 avril 2016

Le 12 avril, la TCVCM a été invitée, parmi plusieurs autres organismes ciblés, par la Table de concertation des organismes au service des personnes immigrées et immigrantes, à participer à un groupe témoin de Montréal sur les besoins en intervention auprès des femmes immigrées et racisées victimes de violence. 

Le programme de la journée a été articulé autour des quatre axes suivants :

Axe1 : Identifier les obstacles qui font que nombre de femmes immigrées et racisées ne fréquentent pas les organismes du secteur de lutte contre la violence faite aux femmes.

Axe 2 : Cerner les besoins du secteur de lutte contre la violence faite aux femmes en matière d’adaptabilité et d’amélioration de l’intervention auprès des femmes immigrées et racisées.

Axe 3 : Cerner les besoins des organismes de l’immigration en formation des intervenantEs et de sensibilisation des femmes immigrées et réfugiées sur l’importance de l’aide contre la violence et les ressources disponibles à cet effet.

Axe 4 : Renforcer et améliorer le partenariat entre les deux secteurs (immigration/lutte contre la violence.)

Des représentantes du comité sur les réalités ethnoculturelles en violence conjugale de la TCVCM étaient présentes.  

Ce fut une belle journée enrichissante qui fera des petits.

4 avril 2016

La fiche synthèse Recension sur la recherche d’aide des femmes victimes de violence conjugale est maintenant disponible sur le site web de Trajetvi 

1 avril 2016

Voici la 36e édition de la veille scientifique sur le thème de la violence conjugale faite par le Centre de recherche interdisciplinaire sur la violence familiale et la violence faite aux femmes (CRI-VIFF). Cette veille est produite sur une base mensuelle afin de vous fournir un accès direct et facile aux plus récentes connaissances théoriques, méthodologiques et pratiques dans le domaine. Elle réunit les publications du dernier mois sur les différentes dimensions de la violence conjugale, qu’il s’agisse d’écrits scientifiques, de littérature grise, d’articles de journaux, de rapports ou fiches synthèses du CRI-VIFF ou d’autres évènements pertinents.

Nous vous souhaitons une bonne lecture!

31 mars 2016

Présentation Madame Joane Turgeon, Directrice générale de SOS Violence conjugale

SOS violence conjugale accueille à chaque année avec cette petite phrase environ 25 000 victimes de violence conjugale et autres personnes affectées par cette problématique. Car la violence conjugale demeure, encore aujourd’hui, un fléau dans la vie de milliers de victimes au Québec comme ailleurs. SOS violence conjugale offre à la population québécoise des services téléphoniques gratuits, confidentiels et anonymes, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année.

En composant un seul numéro de téléphone, les victimes de violence conjugale et toutes les personnes aux prises avec ce problème social majeur peuvent avoir accès aux services appropriés à leur situation. Des proches des victimes, des enfants, des auteurs de violence ainsi que des intervenants des différents milieux de pratique s’adressent aussi à SOS violence conjugale pour quérir de l’information ou des références. SOS permet à toutes ces personnes d’avoir accès aux services offerts par les Maisons d’hébergement, mais aussi par les organismes communautaires ou institutionnels de tous les milieux d’intervention : santé et services sociaux, justice, sécurité publique, éducation, etc.

Depuis près de 30 ans, SOS violence conjugale a répondu à plus de 650 000 appels à l’aide. C’est un observatoire unique de la réalité de la violence conjugale, de la situation des victimes et des services disponibles à la population du Québec. Cette conférence présente les réalisations de SOS violence conjugale ainsi qu’une réflexion sur les besoins émergents en matière de violence conjugale.

Le 12 avril 2016 de 11h30 à 13h00., 3200 Jean-Brillant, local : B-4290 , Université de Montréal

Pour réserver votre place:

Helinette Pigatti Boamorte

Centre de recherche interdisciplinaire sur la violence familiale et la violence faite aux femmes (CRI-VIFF)

Tél : (514) 343-6111 poste 2660

3 mars 2016

L'AQPV procèdera le 26 avril prochain au lancement du guide « Votre parcours dans le système de justice: Quand la victime est un nouvel arrivant ou à statut précaire ». Troisième de la série Droits et recours des victimes d'actes criminels, ce guide vise à aider les immigrants récents ou à statut précaire, victimes d’un acte criminel au Québec, à comprendre le fonctionnement des systèmes de justice pénale et d’immigration, à orienter leur démarche pour obtenir aide et réparation et à faciliter l’exercice de leurs droits et recours.

Pour en savoir davantage sur l'événement ou pour réserver votre place, cliquez ici

3 mars 2016

Un rêve qui devient enfin tangible!

La Maison grise de Montréal, chérit, depuis plusieurs années, un projet d’ajout d’un nouvel étage à son bâtiment existant afin d’héberger, dans 5 nouveaux studios, un plus grand nombre de femmes violentées et en difficulté ainsi que leurs bébés.

Malheureusement, il nous est difficile de constater quotidiennement le nombre encore insuffisant de ressources communautaires disponibles pour desservir adéquatement ces femmes dont les besoins sont particuliers.

C’est dans cette optique que nous avons, malgré les longs délais administratifs, poursuivi avec ténacité, notre projet d’agrandissement.

C’est avec un immense bonheur que nous avons reçu, en fin d’année 2015, l’engagement définitif de la Société d’habitation du Québec dans le cadre du programme AccèsLogis PAMH Québec, nous permettant d’aller de l’avant.

Le début des travaux est envisagé au printemps 2016!

Le communiqué est ici

12 février 2016

La 34e édition de la veille scientifique sur le thème de la violence conjugale faite par le Centre de recherche interdisciplinaire sur la violence familiale et la violence faite aux femmes (CRI-VIFF) est publiée. Cette veille est produite sur une base mensuelle afin de vous fournir un accès direct et facile aux plus récentes connaissances théoriques, méthodologiques et pratiques dans le domaine. Elle réunit les publications du dernier mois sur les différentes dimensions de la violence conjugale, qu’il s’agisse d’écrits scientifiques, de littérature grise, d’articles de journaux, de rapports ou fiches synthèses du CRI-VIFF ou d’autres évènements pertinents.

11 février 2016

Trajetvi est un projet qui s'inscrit dans la programmation du Centre de recherche interdisciplinaire sur la violence familiale et la violence faite aux femmes (CRI-VIFF). Il porte sur un enjeu majeur en violence conjugale : l’adéquation entre les services disponibles pour les femmes victimes de violence conjugale et les besoins spécifiques de groupes particuliers de femmes en contextes de vulnérabilité.

Dans cette infolettre, vous êtes informés des activités de Trajetvi, ainsi que des publications et événements récents concernant la violence conjugale.

17 décembre 2015

En collaboration avec le GRATS, les membres de la Table seront prochainement sollicités pour documenter des situations de problèmes d'arrimage entre les tribunaux (Chambre civile, Chambre criminelle et pénale, Chambre de la jeunesse, Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada [CISR]), et pour identifier les manières dont ces situations pourraient être résolues. Des représentants de différents secteurs seront ensuite réunis afin de discuter d’éléments de solutions réalistes envisageables.